Por TecnoReporte.com
La gerente ejecutiva de Recursos Humanos de Mirgor, Florencia Manrique, comparte diversos aspectos de la estructura, los valores y objetivos de la empresa como empleador.
Mirgor tiene 4500 colaboradores en total entre las distintas áreas y plantas. y aunque es una cifra aproximada la dimensión del personal requiere un sistema tan flexible, coordinado como dinámico para llevar adelante el trabajo de tantos empleados en las mejores condiciones, asegurando el máximo potencial.
El desafío de Mirgor como empleador
La mayoría de los empleados de la compañía trabaja en las plantas de Río Grande, un número cercano a 1000 o 1100 empleados se encuentran fuera de convenio y el resto bajo convenios específicos según el rubro.
Mirgor opera también en sitios industriales en las localidades de Garín y Baradero, así como en un sitio más pequeño en General Alvear.
La estructura de Recursos Humanos del grupo incluye alrededor de 35 personas en el “continente” y de 20 a 25 personas fuera de convenio en la isla.
Manrique explica cómo la empresa ha trabajado incansablemente en los últimos años para posicionarse como un excelente lugar para desarrollar talentos y fomentar el crecimiento profesional.
Aunque cuenta con una trayectoria de 40 años en el mercado, Mirgor había mantenido un perfil bajo y conservador hasta que decidió adoptar una estrategia renovada en este sentido.
Si bien se trata de una empresa de origen nacional, la compañía aspira a convertirse en una multinacional.
Es por eso, que entre sus principales objetivos está ofrecer a sus colaboradores un espacio de aprendizaje enriquecedor, un excelente clima laboral, diversidad de negocios y proyectos desafiantes que permitan a sus empleados prosperar y desarrollarse en sus respectivas áreas.
En cuanto a la propuesta monetaria y los beneficios que ofrece Mirgor a sus empleados, Manrique destaca que la empresa se enorgullece de su buen posicionamiento salarial.
Además, la empresa ofrece una amplia gama de beneficios adicionales orientados a satisfacer las necesidades emocionales de sus colaboradores, adaptándose a las diferentes etapas de sus vidas tanto profesionales como personales.
Estos beneficios incluyen acceso a gimnasios, actividades al aire libre, sorteos para eventos culturales y becas para estudios para los jóvenes empleados.
Para los padres y madres, Mirgor colabora con la indumentaria completa para los bebés recién nacidos hasta el año, licencias de maternidad y paternidad extendidas, además de un retorno gradual al trabajo y guardaría paga, entre otros beneficios.
En fechas especiales como cumpleaños, los empleados pueden disfrutar de descuentos en diversas plataformas y acceso al outlet de productos Mirgor.
Diferenciación y valores para atraer talento: inclusión y prácticas sustentables
En cuanto a la diferenciación de Mirgor frente a la competencia, la especialista en Recursos Humanos enfatiza la importancia de la flexibilidad y la agilidad para atraer a las nuevas generaciones de trabajadores.
Si bien Mirgor comenzó como una empresa industrial, ha comprendido la necesidad de adaptarse y evolucionar en función de las expectativas cambiantes de sus empleados.
Su propuesta de valor personalizada abarca aspectos monetarios y de calidad de vida, lo que le permite destacarse entre otras empresas en el mercado y posicionarse como un empleador atractivo.
La estrategia de Mirgor refleja así su compromiso con la innovación y el crecimiento sostenible, lo que sin duda contribuye a su éxito continuo en el mercado.
La compañía se enfoca en cultivar un entorno laboral inclusivo y diverso, donde todos los empleados, independientemente de su origen, género o experiencia, puedan sentirse valorados y respetados.
Eso se basa en los valores de la empresa, que cree que la diversidad enriquece la toma de decisiones, fomenta la creatividad y la innovación, lo cual es esencial en el entorno empresarial actual.
Además de invertir en sus empleados, Mirgor también se compromete a mantener prácticas comerciales sostenibles y responsables.
La empresa ha implementado políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) para garantizar que su crecimiento y éxito no se logran a expensas del medio ambiente o de las comunidades en las que opera.
Estas políticas incluyen iniciativas de reducción de emisiones, eficiencia energética y compromiso con la comunidad, entre otras.
En cuanto a la formación y el desarrollo de sus empleados, la responsable del área de Recursos Humanos comparte el modo en el que Mirgor ofrece una variedad de programas de capacitación y oportunidades de aprendizaje para ayudar a los colaboradores a mejorar sus habilidades y conocimientos.
Siempre con comunicación y acceso para todos y cada uno de los integrantes de la gran familia Mirgor.
Estos programas incluyen cursos internos y externos, talleres y seminarios, así como la posibilidad de acceder a programas de mentoría y coaching.
Todo ello con el objetivo de apoyar el crecimiento profesional y personal de cada empleado. Manrique también señala que la empresa ha implementado programas de reconocimiento y recompensa para destacar el desempeño sobresaliente y la contribución de sus empleados.
Por supuesto, los programas incluyen reconocimientos formales, premios y oportunidades de ascenso, que refuerzan la cultura de excelencia y motivación en Mirgor.
