En la segunda parte de nuestra entrevista con Florencia Manrique, representante de Mirgor, exploramos cómo la empresa ha evolucionado en los últimos dos años y cómo ha reforzado su estrategia como marca empleadora. Con un enfoque en la diversificación de negocios y la adaptación a distintos perfiles profesionales, Mirgor busca fortalecer su imagen en el mercado y enfrentar nuevos desafíos en un entorno cada vez más competitivo.
En la segunda parte de nuestra entrevista con Florencia Manrique, representante de Mirgor, se aborda la transformación de la empresa en los últimos dos años y su enfoque en fortalecer su imagen como marca empleadora.
Mirgor y una transformación en la compañía a partir de la pandemia
Durante la pandemia de COVID-19, Mirgor experimentó un crecimiento significativo en el sector del retail y se hizo cargo de la gestión total de la marca Samsung.
Este cambio implicó la transición de ser una empresa puramente industrial a una también comercial.
Florencia explicó que la diversificación de negocios llevó a Mirgor a replantear sus horizontes y posicionarse de manera diferente en el mercado.
La empresa comenzó a trabajar en propuestas de valor para los empleados y en cómo adaptar su oferta a las necesidades de distintos perfiles, como ingenieros de planta y profesionales de marketing o finanzas.
Mirgor ha implementado un programa de pasantías dirigido a jóvenes universitarios, con el objetivo de crear un grupo de talentos prometedores.
Actualmente cuentan con más de 50 pasantes, lo cual representa un gran avance en comparación a la situación de hace dos años.
Además, la empresa ha incrementado su presencia en ferias universitarias, escuelas técnicas y redes sociales, como LinkedIn, para atraer a estudiantes y profesionales.
Florencia también destacó el desafío de gestionar la diversidad de perfiles en Mirgor, tanto en empleados de planta como fuera de convenio.
Como ingeniera con experiencia en plantas, ella comprende las necesidades de ambos lados y cómo adaptar las propuestas de la empresa a las expectativas de los empleados.
En este sentido, Mirgor ha trabajado en estrechar lazos con la comunidad y ofrecer capacitaciones en diversas áreas, como la elaboración de currículums y la realización de entrevistas.
Por último, Manrique enfatizó que, aunque Mirgor es una empresa de origen nacional, sus principales clientes son multinacionales, lo que les exige mantener altos estándares y procesos.
A través de estas acciones, la empresa busca aumentar su visibilidad en el mercado y enfrentar los desafíos que presenta su sólida posición en la industria.
