En la tercera parte de nuestra entrevista con Florencia Manrique, representante de Mirgor, exploramos los desafíos en la retención de talento, el impacto de la pandemia en la empresa y sus enfoques en diversidad e inclusión. Descubre cómo Mirgor trabaja constantemente para mejorar la experiencia de sus colaboradores y adaptarse a las tendencias actuales en recursos humanos.
En la tercera parte de nuestra entrevista con Florencia Manrique, representante de Mirgor, abordamos los desafíos que enfrenta la empresa en la retención de talento, el impacto de la pandemia en su organización, y cómo han adoptado prácticas de diversidad e inclusión en su fuerza laboral.
Además, Florencia comparte detalles sobre las tendencias en recursos humanos y cómo Mirgor trabaja para fortalecer sus propuestas de valor al empleado.
Desafíos en la retención de talento
Florencia menciona que en el competitivo mercado laboral actual, Mirgor enfrenta desafíos para atraer y retener a jóvenes talentosos.
La empresa busca ofrecer beneficios atractivos y diferenciarse de sus competidores, centrándose en aspectos como la salud y calidad de vida de sus colaboradores.
Además de salarios competitivos, Mirgor ofrece horarios flexibles, actividades de bienestar y opciones para trabajar de forma remota.
Impacto de la pandemia y resultados
Florencia explica que antes de la pandemia, Mirgor tenía un esquema de trabajo presencial y a tiempo completo para todos sus empleados.
Sin embargo, la pandemia obligó a la empresa a adaptarse a nuevos esquemas de trabajo híbridos y remotos. Ahora, Mirgor organiza encuentros mensuales para fortalecer los vínculos entre sus colaboradores y continúa evaluando sus prácticas laborales a través de encuestas internas.
Diversidad e inclusión
Florencia comenta que la diversidad e inclusión en Mirgor es un área en la que aún hay trabajo por hacer.
Sin embargo, destaca que la distribución de género en la empresa es equilibrada, con un 50% de hombres y un 50% de mujeres.
En las líneas de producción, como las de telefonía, hay una mayoría de mujeres debido a la motricidad fina que requiere el trabajo.
A pesar de que hay áreas con una mayor presencia de hombres, en general, la empresa cuenta con una distribución equilibrada de género.
Tendencias en recursos humanos
Florencia señala que la flexibilidad y agilidad laboral son tendencias clave en el mundo de los recursos humanos, y Mirgor trabaja constantemente para adaptarse a estas demandas.
La empresa evalúa constantemente sus prácticas y beneficios, buscando siempre nuevas formas de mejorar la experiencia de sus colaboradores.
Un ejemplo reciente de esto es la transición de sus programas de desempeño anuales a proyectos más cortos y adaptados al contexto actual.
Conclusión
Para concluir la entrevista, la especialista en RRHH Florencia Manrique enfatiza la importancia de mantener un diálogo abierto con los empleados y compartir experiencias dentro de la empresa.
En Mirgor, se realizan desayunos mensuales con nuevos colaboradores y se generan espacios de interacción y escucha entre las diferentes áreas de la empresa.
La motivación y el compromiso de esta experta con Mirgor demuestran el espíritu de crecimiento y adaptación que caracteriza a la compañía.
